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让新员工快速融入“狼群”华为公司是如何将一批又一批刚刚走出校门的“学生娃”打造成攻城略地的狼性“铁军”的呢？他们的经验是：通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，成功解决新人的融入问题。为了让“学生娃”蜕变成能打硬的狼性“铁军”，并快速融入“狼群”，华为公司新员工入职培训分为“三个阶段”，从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最终到在岗实践培训，实践培训是三个阶段的重点。这三个阶段的流程大约需要3个月的时间。
责任编辑：陈志杰中国这座建筑被评为“新世界七大奇迹” 老外排队“打卡”“哇！这是哪里？未来吗？太美了！”6月30日，北京大兴国际机场正式竣工，中国国际电视台（CGTN）的外籍记者Adam化身“黑衣人”，在新机场来了一段“穿越时光”的戏剧化演绎。
2000.12-2002.12，如皋市委副书记2002.12-2006.06，如皋市委副书记、代市长、市长2006.06-2011.05，如东县委书记（2009.12明确副市级，2011.01兼任县人大常委会主任）2011.05-2013.12，无锡市委常委、市纪委书记
从焦煤端来看，目前除了矿方外，其余各环节焦煤库存均处历史高位，澳煤向中国的发货量也暂时未出现持续的减少，焦煤总体供应并不紧张。受焦炭产能利用率仍处高位的影响，焦煤的需求也存在支撑。所以在自身矛盾暂时不突出的情况下更多还是以跟随焦炭价格为主。
三、业务知识培训业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：一是熟悉项目；二是学习经典案例；三是修改bug。1.熟悉项目：新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期(二周或一个月)输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。
【技术解盘】现货黄金（XAUUSD）：周线图：上升三角形运行，长线等待突破操作。日线图：矩形区间向下跌破，中线逢高做空。4小时图：低位止跌震荡，短线谨慎观望。30分钟图：上升通道运行，短线逢低做多。操作建议：中长线观望，短线于1290上方逢低做多。
